Fachkräfte Limburg
Gruppenunfall ein Vorteil für Ihre Schlüsselpersonen
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für den geschäftlichen Erfolg Ihrer Firma. Mit einer betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und schützen sich und Ihre Mitarbeiter vor den wirtschaftlichen Folgen eines Unfalls. Und das zu besonders attraktiven Konditionen.
Das KUP Gesundheitssytem
Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie dafür sorgen, dass die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen wieder sinken und durch den zusätzlichen Versicherungsschutz bieten Sie den Mitarbeiter(innen) einen Mehrwert, den diese so auf dem Markt aufgrund der gesundheitlichen Voraussetzungen vielleicht gar nicht mehr bekommen können.
Nachhaltige betriebliche Vorsorge mit Wirkung
Wir werden immer älter, d. h. die Phase des Rentenbezugs wird immer länger. Gleichzeitig geht die Geburtenrate zurück. Folglich zahlen immer weniger Arbeitnehmer in die Gesetzliche Rentenversicherung ein. Daher funktioniert der sog. „Generationenvertrag“ nicht mehr.
Betriebliche Abreitskraftabsicherung
Berufsunfähigkeit geht uns alle an: Fast 25 % der Erwerbstätigen sind davon betroffen – Handwerker genauso wie Bürokräfte. Niemand ist vor Krankheit gefeit, doch Sie können sich finanziell vorbereiten – wie, lesen Sie hier.
Zeigen Sie soziale Verantwortung für Ihre Mitarbeiter.
Mit einer betrieblichen Vorsorge können Sie als Chef Ihre Mitarbeiter finanziell am Aufbau derer Betriebsrente aktiv unterstützen.
Die Betriebsrente ist ein zusätzlicher Beitrag zur Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter und wird über den Betrieb abgewickelt. Sie entscheiden, ob Sie sich mit einer Zuzahlung beteiligen.
Warum eine Versicherung für die betriebliche Vorsorge?
Leider werden die Versorgungslücken Ihrer Angestellten immer größer.
Ein sorgenfreies Leben, auch im Rentenalter, ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich. Wer im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard behalten will, sollte zusätzlich vorsorgen – und das frühzeitig.
Welche Leistungen sind abgedeckt?
Im Falle einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung bestimmen Sie als Arbeitgeber, ob und wie viel Sie in eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter einzahlen wollen.
Die eingezahlten Beiträge sind Betriebsausgaben und reduzieren somit die Steuerlast des Unternehmens. Mischformen sind ebenfalls möglich. Sie als Arbeitgeber können sich direkt an der betrieblichen Vorsorge beteiligen, indem Sie einen Zuschuss in die Direktversicherung des Mitarbeiters einfließen lassen.
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Sehr seht nette Beratung, immer Freundlich und man kann sich drauf verlassen. Sehr zu empfehlen
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